Wersja językowa:
PL | EN

Kancelaria Prawna Skarbiec

Publikacje

Duże zmiany w urlopach macierzyńskich

[2013] Rządowe obietnice zmiany zasad dotyczących urlopów dla świeżo upieczonych rodziców wkrótce staną się faktem. Od 1 września 2013 roku możemy mieć aż rok płatnego urlopu na dziecko. Okazuje się jednak, że są równi i równiejsi. Rządowy projekt trafił już do Sejmu.

Dzieci „gorszej” kategorii

Wprowadzone zmiany w prawie urlopowym zakładają docelową niejednolitość urlopu macierzyńskiego. Na taki urlop będą składać się bowiem 3 rodzaje wolnego: podstawowy urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski. Nie wszyscy rodzice będą jednak mogli skorzystać z tego ostatniego.

Dzieci urodzone przed 17 marca 2013 r. nie skorzystają z nowych, korzystnych regulacji prawnych i krócej pozostaną pod opieką swoich mam. W takiej sytuacji rodzicom przysługiwać będzie wyłącznie 20 tygodni urlopu macierzyńskiego oraz 4 tygodnie dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Pierwszy urlop przysługuje uprawnionym mamom automatycznie, zaś dodatkowy urlop macierzyński wymaga złożenia stosownego wniosku.

Pamiętajmy, że w przypadku złożenia wniosku o urlop dodatkowy, pracodawca nie ma prawa nam go odmówić. Wniosek ten należy złożyć co najmniej na 7 dni przed zamierzonym skorzystaniem z dodatkowego urlopu w wyższym wymiarze.

Urlop macierzyński po 17 marca 2013 r.

Jeśli dziecko przyjdzie na świat po 17 marca 2013 r. jego rodzice będą mogli wykorzystać aż 12 miesięcy płatnego urlopu. W pierwszej kolejności przysługiwać im bowiem będzie „ustawowe” 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, a następnie 6 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego przyznawanego na wniosek. Po ukończeniu powyższych urlopów będzie można jeszcze skorzystać z maksymalnie 26 tygodni tzw. urlopu rodzicielskiego – nowości w naszym prawie.

Urlop rodzicielski płatny w wysokości 60% podstawy wymiaru będzie przysługiwał wszystkim matkom, których ostatni tydzień urlopu macierzyńskiego wypadnie 1 września 2013 r. lub później. Z nowego urlopu będą także mogli korzystać ojcowie.

Urlop rodzicielski będzie można podzielić na trzy części. Minimalna część nie będzie jednak mogła być krótsza niż 8 tygodni. Jedynym ograniczeniem do wykorzystania urlopu rodzicielskiego będzie wiek dziecka. Urlop ten będzie musiał zostać wykorzystany nim dziecko ukończy pierwszy rok życia. Wniosek o przyznanie urlopu rodzicielskiego trzeba będzie złożyć 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z niego. Pracodawca nie będzie mógł odmówić udzielenia urlopu.

Mama – businesswoman też skorzysta

Planowane zmiany w urlopach macierzyńskich będą korzystne również dla matek prowadzących działalność gospodarczą. Największą korzyścią będzie wyliczanie zasiłku macierzyńskiego według podstawy deklarowanych składek na ZUS, które nie są ściśle związane z dochodem osoby samozatrudnionej. Przedsiębiorcy będą mogli wybrać, jaką składkę na ZUS chcą odprowadzać.

Nowością dla matek samozatrudniających się będzie także możliwość skorzystania z urlopu wychowawczego. By skorzystać z tej opcji, nie trzeba już będzie w tym celu zawieszać działalności gospodarczej i tracić w ten sposób stażu emerytalnego oraz ubezpieczenia zdrowotnego.

Kancelaria Prawna Skarbiec, specjalizuje się w kompleksowej obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych.

Publikacje tematyczne związane z działem

Skontaktuj się z nami

Kancelaria Prawna Skarbiec
ul. Maciejki 13, 02-181 Warszawa
Adres e-mail:
Telefon:

Home & Market World Tax BCC Gazeta Prawna Gentleman Gazeta Finansowa Rising Stars 2013 Rzetelna Firma Home & Market Overseas Agent Rising Stars 2012