Pracodawca, który nie potrafi wykazać przed sądem, że podjął realne i potencjalnie skuteczne działania prewencyjne, odpowie za mobbing — nawet jeśli sam nie był jego sprawcą. Z kolei pracodawca, który takie działania wdrożył, może się od tej odpowiedzialności skutecznie uwolnić. Między jednym a drugim scenariuszem leży dokument, którego wielu przedsiębiorców wciąż nie posiada: wewnętrzna polityka … Czytaj dalej Polityka antymobbingowa i mobbing w miejscu pracy