Firmy chcą prostych podatków i estońskiego CIT
Polskie firmy czekają na wprowadzenie jasnych, stabilnych zasad opodatkowania, a nie jak dotąd nieustannych zmian w zakresie rozliczeń prowadzonej działalności. Przedsiębiorcy liczą również na rozszerzenie ryczałtu od dochodów spółek (estoński CIT) na grupy kapitałowe i holdingi. Właścicielom firm marzą się też szybsze sądy, a przede wszystkim koniec z nadmiernym stosowaniem tymczasowych aresztowań w sprawach gospodarczych.
Głosy przedstawicieli polskich firm zebrał tygodnik Wprost i umieścił w raporcie „100 postulatów polskiego biznesu”. Czego chcą dziś prowadzący działalność gospodarczą w Polsce?
- uproszczenia i ustabilizowania systemu podatkowego
- rozszerzenia możliwości rozliczania się estońskim CIT-em na PGK i holdingi spółek
- większej odpowiedzialności organów za zawyżanie zobowiązań podatników oraz natychmiastowego zwrotu kwoty nienależnie ściągniętego podatku po korzystnym dla firmy wyroku sądu
- wprowadzenia zasady nienaliczania odsetek za zwłokę po upływie 3 miesięcy od dnia wniesienia przez przedsiębiorcę skargi do sądu
- wprowadzenia zasady, że organy podatkowe będą miały obowiązek zwrócić z oprocentowaniem kwoty niesłusznie ustanowionych lub zawyżonych zabezpieczeń na majątku podatnika
- rezygnacji z zapowiadanych obostrzeń podatkowych w zakresie działalności fundacji rodzinnych
- ukrócenia nadużywania przez organy instytucji tymczasowego aresztowania w sprawach gospodarczych
- przywrócenie zasad rozliczania składki zdrowotnej sprzed Polskiego Ładu
Przedsiębiorcy, to również pracodawcy, stąd wśród próśb znalazły się postulaty o zrównoważenie tempa wzrostu pensji minimalnej, które niesie ze sobą błyskawicznie rosnące koszty zatrudnienia, a którymi obarczani są wyłącznie pracodawcy. Podobnie jest z problemem zasiłków chorobowych i nieobecności pracownika w pracy. Przedsiębiorcy chcieliby, żeby ZUS przejął na siebie ciężar wypłaty zasiłku chorobowego dla pracownika już od pierwszego dnia jego absencji. Prowadzeniu biznesu pomogłoby również uelastycznienie niekorzystnych dla pracodawców, a chroniących niemal wyłącznie pracowników, zasad zatrudnienia.
Szczegóły w naszym artykule w Gazecie Małych i Średnich Przedsiębiorstw 👇
